Danmarks største arbejdsplads prøver fire dages arbejdsuge af

Danmarks største arbejdsplads vil indføre muligheden for arbejdsuger på fire dage.

En enig borgerrepræsentation i Københavns Kommune har torsdag aften stemt for en forsøgsordning, hvor medarbejdere i dele af kommunen skal kunne vælge at afvikle en fuldtidsarbejdsuge på fire dage i stedet for de gængse fem.

Det skriver TV 2 Kosmopol.

Det betyder, at flere afdelinger i den mere end 45.000 personer store arbejdsplads fra starten af 2024 kan indføre kortere arbejdsuger med længere arbejdsdage, såfremt flertallet prioriterer ordningen ved de kommende budgetforhandlinger dette efterår.

I første omgang er der tale om en forsøgsordning af et års varighed med mulighed for forlængelse yderligere 2025 med.

Det samlede forslag blev vedtaget uden afstemning - alle partier var altså for.

Til gengæld var der rygende uenighed blandt partierne om, hvornår ordningen skal kunne træde i kraft. Socialdemokratiet og SF ønskede, at ordningen indføres snarest, så medarbejderne allerede fra april skal kunne arbejde fire dage om ugen. Et flertal stemte dog for, at ordningen skal kunne gælde fra starten af 2024.

- I Danmark har vi en relativt høj rate af folk, der går ned med stress, og mange har generelt ondt i arbejdslivet. Det her er et forsøg på at give medarbejderne mere magt over deres eget arbejdsliv og en højere grad af selvbestemmelse, siger Troels Christian Jakobsen (Å) fra Alternativet, som står bag det forslag, der nu er blevet vedtaget.

Beslutningen betyder imidlertid ikke, at medarbejderne i Københavns Kommune skal arbejde færre timer end tidligere. Ifølge forvaltningen er der ikke lovhjemmel til at aflønne for det, der svarer til en fuldtidsarbejdsuge på 37 timer for 30 timers arbejde.

Dermed kan kommunens store embedsværk nu gå i gang med at udpege afdelinger og faggrupper i kommunen, hvor medarbejderne fra årsskiftet kan overgå til arbejdsuger på fire dage.

København står derfor til at tilslutte sig en stigende tendens blandt offentlige såvel som private arbejdspladser i Danmark, når det kommer til mere fleksible arbejdsuger.

- Vi ser flere og flere eksempler på, at der sker et opbrud i den klassiske forståelse af arbejdsugen og en større vilje til at eksperimentere med den fra arbejdsgivernes side af, siger Thomas Bredgaard, der er arbejdsmarkedsprofessor ved Aalborg Universitet, til TV 2 Kosmopol.

- Det handler ganske enkelt om, at medarbejdere i stigende grad har et ønske om at arbejde mindre og få bedre balance mellem arbejde og familielivet. Det er så den tendens, vi nu ser kommunerne respondere på, siger han.

Flere kommuner har i løbet af især de seneste tre år indført kortere arbejdsuger og højere grad af fleksibilitet for udvalgte medarbejdergrupper.

Kommuner som Solrød, Egedal, Odsherred og Esbjerg har indført muligheden for en arbejdsuge på fire dage blandt udvalgte faggrupper.