Fire børn amok på legeplads: Slog og sparkede pædagog

Slag og spark på legepladsen er oftest noget, der sker mellem børn.

Men i en sag fra Hørning ved Skanderborg udviklede en konflikt mellem tre børn sig sidste år til, at i alt fire børn endte med at danne front mod en kvindelig pædagog og overfaldt hende på flere måder, skriver TV2 Østjylland.

Episoden fandt sted i den integrerede institution Sommerbæk Børnehus i slutningen af september.

I en rapport fra Arbejdstilsynet, som TV2 Østjylland har fået aktindsigt i, står der blandt andet, pædagogen blev slået flere gange og sparket.

Arbejdstilsynet betegner episoden som en ulykke, da pædagogen var så psykisk påvirket af den, at hun efterfølgende blev sygemeldt.

Sommerbæk Børnehus i Hørning åbnede i 2024 som en helt ny vuggestue og børnehave med plads til i alt 124 børn.

Ifølge rapporten kommer arbejdsmiljøet ret hurtigt under pres efter åbningen. Blandt andet fordi den daglige leder siger op i løbet af kort tid.

Allerede i april gør de ansatte opmærksom på, at der er udfordringer med nogle af børnene. At de bliver udadreagerende, når der bliver stillet krav til dem.

I den konkrete situation fra september er pædagogen på legepladsen med 11 børn. En yngre pædagogmedhjælper er også tilstede. De to ansatte er ved at gøre klar til eftermiddagsmad, da tre af børnene kommer i konflikt med hinanden.

Pædagogen forsøger at stoppe konflikten ved at tale med børnene, men et fjerde barn blander sig, og pædagogen bliver angrebet af de fire børn.

Udover at slå, sparke og kaste med sand og skovle, råber de - ifølge rapporten fra Arbejdstilsynet - både "dumme kælling" og "fucking idiot".

Situationen eskalerer hurtigt, og ender lige så hurtigt som den er opstået: "...Skadelidte føler sig magtesløs, og råber børnene an, børnene løber væk fra skadelidte."

Episoden i Sommerbæk Børnehus var altså den foreløbige kulmination på en længere periode med dårligt arbejdsmiljø i institutionen for den ansatte.

I rapporten fra Arbejdstilsynet har den ansatte oplyst, at der op til arbejdsulykken var lavet cirka 20 indberetninger. Den ansatte fortæller også, at antallet af indberettede hændelser godt kunne have været det dobbelte, men at personalet var presset på tid, så de fik dem ikke lavet.

Det dårlige arbejdsmiljø i den forholdsvist nyåbnede institution opstod relativt kort tid efter, at den daglige leder sagde op. Herefter opstod i 'ledelsesmæssigt tomrum' i institutionen, som det er beskrevet.

Den ansatte fortæller også om, at der ofte var kun to pædagoger på en stue til at holde styr på en stor børnegruppe, og man derfor havde efterspurgt en tredje ansat til stuen.

På baggrund af ulykken har Arbejdstilsynet givet institutionen en påtale for ikke at have tilrettelagt arbejdet, så risikoen for vold var effektivt forebygget.

I afgørelsen skriver tilsynet videre, at alle involverede skal informeres om påtalen og baggrunden for den.

Institutionen skal derudover ikke foretage sig yderligere, fordi, som der står i rapporten, forholdene allerede er bragt i orden.

Det er blandt andet sket ved at sikre ro omkring børnene, så de oplever færre forandringer, ansætte flere pædagoger samt at 'de ansatte er klædt på til at kunne håndtere situationer med krævende børn.

Det er ikke første gang, at slag, spark, spyt i ansigt og tilråb i børnehaven bliver meldt til Arbejdstilsynet. Blandt andet fik børnehaven Solstrålen i Horsens i 2023 et påbud for en række lignende episoder.

Skanderborg Kommunes Børn og Ungechef, Christian Rotbøl, ønsker ikke at udtale sig om den konkrete sag af hensyn til de involverede, men siger i et skriftligt svar:

- Det er selvfølgelig ubehageligt og utrygt, hvis man som medarbejder oplever konflikter med børnene, det samme gælder jo for børnene.

Han understreger, at konflikter aldrig helt kan undgås, og når de opstår, er det vigtigt at håndtere dem.

- Vi definerer ikke børns udadreagerende adfærd som vold. Vi opfatter det derimod som en del af børns udvikling, at de kan komme i konflikt med hinanden og med voksne omkring dem.

På spørgsmålene om, hvad der er gjort for at forbedre arbejdsmiljøet, og hvordan arbejdsmiljøet er i dag, svarer Børn- og Ungechefen:

- Vi arbejder altid på at skabe et godt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere og nærmeste leder er i løbende dialog i forbindelse med deres daglige arbejde.

- Vi er som kommune i tæt dialog med ledelserne i alle dagtilbud og ved, at alle arbejder for et trygt og godt arbejdsmiljø sammen med medarbejderne.

Efter den pågældende ansatte sygemelding, er flere ting i institutionen iværksat, og vedkommende er i dag tilbage på sin arbejdsplads.

Hos Skanderborg Kommune anfægter man i øvrigt sagen, som den er fremstillet i Arbejdstilsynets rapport.

Blandt andet, at der skulle være tale om 20 indberetninger, og at der sagtens kunne have været lavet dobbelt så mange, men at medarbejderne ikke havde tid.

Ifølge Skanderborg Kommune er der kun lavet 12 indberetninger, som alle er lavet hen over 18 dage i september med overfaldet på legepladsen som kulmination.

Skanderborg Kommune mener heller ikke, at angrebet på legepladsen er korrekt gengivet i rapporten. Blandt andet skulle børnene ikke have råbt "fucking idiot" og "dumme kælling". Disse udsagn mod den ansatte, forklarer kommunen, er fremkommet i en helt anden situation.

Men Arbejdstilsynet fastholder forløbet som beskrevet og skriver i et svar:

- Gengivelsen af ulykkesforløbet stammer fra kommunens anmeldelse af ulykken. Skanderborg Kommune har desuden haft tilsynsrapporten og dets konklusioner til høring og har ikke haft bemærkninger.